寧夏：共青團改革“多點開花”結碩果

在完成寒假“返家鄉”的實踐任務后，今年1月，在長沙民政職業技術學院上學的00后女孩袁靜怡通過了寧夏銀川市永寧縣返（在）鄉大學生兼任村（社區）團支部副書記的選拔，成為永寧縣李俊鎮豐登村的兼職團支部副書記。

參與村上共青團工作以來，袁靜怡已完成規范基礎團務、特需青少年認定、家庭貧困青少年摸排等工作，並結合自己社會工作的專業特長，制訂了詳細的工作計劃，為服務轄區青少年提供了新思路。

“大學生想法多、思路活，雖然是兼職團干部，但能幫村上青少年解決不少難題。”提起袁靜怡，李俊鎮豐登村團支部書記陳月梅連聲稱贊。

自縣域共青團改革啟動以來，寧夏各級團組織牢牢把握改革正確方向，堅持靶向發力，精准施策，有效紓解堵點難點問題，創新探索了一套符合寧夏實際的縣域共青團改革新路徑。

選優配強領頭雁，培植沃土育人才

前些年，由於社區團組織存在感不強，主動作為不夠，在靈武市最大的移民搬遷社區，移民子女放學后無處可去，課業無人輔導的問題無人問津。自2021年6月團組織換屆以來，新一屆班子主動承接團寧夏區委易地扶貧搬遷安置社區服務示范項目，開辦“紅領巾成長課堂”，為移民子女打造了課后成長的平台。

“現在，孩子們放學后可以到這裡做作業、玩游戲，現場還有志願者為孩子們提供課業輔導、興趣培養、心理疏導、親情陪護等志願服務活動，有效解決了外出務工家庭的憂心事和煩心事。”新當選的社區團支部書記張紅霞說。

工作要干好，干部是關鍵。在團靈武市委書記呂慧兵看來，“配齊配強村（社區）團總支書記，是進一步增強村（社區）團組織活力的首要任務。”

2021年，靈武市以村（社區）黨組織換屆為契機，推動全市85個村（社區）團支部換屆。新當選的團支部班子成員中，支部書記85名，平均年齡32歲，較換屆前年輕4歲。除團支部書記外，其余委員共計277名。換屆后，村（社區）團支部中，村（社區）兩委班子兼團支部委員105名、黨員77名、女性176名、致富帶頭人7名、退役軍人10名，有效拓寬了團干部覆蓋面。

“基層工作千頭萬緒，團干部往往身兼多職，加之基層工作人員更換頻繁，青年工作無人干、團干部有心無力的現象比較普遍。”在基層工作多年，永寧縣閩寧鎮團委書記陳赟對基層團干部的困惑看在眼裡、急在心裡。

縣域共青團基層組織改革工作啟動后，永寧縣印發《永寧縣推進縣域共青團基層組織改革試點工作實施方案》，創新提出“1+2+X”團干部配備模式，即1個“主心骨”，選派鄉鎮（街道）黨委委員擔任團委書記，負責統籌謀劃指導開展本區域共青團和青少年工作﹔2個“輔助手”，在鄉鎮（街道）青年干部中選拔一名兼職副書記，在西部計劃志願者中選配一名專職副書記﹔多個“主力軍”，在轄區優秀青年中選配多名委員，在組織體系中“織密”工作力量。

“縣域共青團改革指導意見的第一條就是‘改革團的工作力量選用機制’，團干部體系是否完善、隊伍是否堅強有力，直接決定著改革的成效。”團永寧縣委書記張惠說。去年以來，永寧縣通過對縣、鄉鎮（街道）、村（社區）三級團干部隊伍的改革建設，截至目前，全縣共有專職團干部561人、挂職團干部1人、兼職團干部111人。

抓住改革契機，激活青年工作“一池春水”

吳忠市利通區是全國優秀共產黨員王蘭花的家鄉，近年來，團利通區委充分利用縣域共青團基層組織改革試點契機，大力傳承“靠近我、溫暖你”的蘭花志願服務精神，引領青少年在社會課堂中受教育、長才干、作貢獻。

利通區團組織大力實施“實踐育人”工程，組織開展“小蘭花行動”，